"Ich kann nicht sagen, ob die Dinge besser werden, wenn wir uns verändern.
Was ich aber sagen kann, ist, dass sie sich verändern müssen, um besser zu werden."
Georg C. Lichtenberg
(1742-99) dt. Aporistiker u. Physiker
| HR Interim Management & Beratung
| Businessmentoring
| Prozessbegleitung & Personalberatung
| Karriereberatung & Jobcoaching
Ich bringe HR-Projekte in die nachhaltige Umsetzung!
Impulsgeberin | Veränderungsmanagerin | Krisenmotivatorin
Die Vorteile einer Interimslösung liegen auf der Hand:
Erfahrene Expertise: Als Interim-Managerin bringe ich vielfältige Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen mit, die es mir ermöglichen, bewährte Methoden schnell zu implementieren und innovative Ansätze zu entwickeln.
Unabhängige Perspektive: Mein unvoreingenommener Blick auf Unternehmensstrukturen erlaubt es mir, objektive Analysen durchzuführen und notwendige Veränderungen ohne interne Vorurteile anzustoßen.
Fokus auf Ergebnisse: Ich bin ergebnisorientiert und setze Prioritäten, um in der vorgegebenen Zeit messbare Erfolge zu erzielen und HR-Abteilungen nachhaltig zu stärken.
Wissenstransfer: Während meiner Tätigkeit werde ich das bestehende Team schulen und unterstützen, um sicherzustellen, dass die positiven Veränderungen auch nach meinem Ausscheiden fortbestehen.
Change Management: In Zeiten der Umstrukturierung kann ich Mitarbeitende aktiv in den Veränderungsprozess einbinden, was zu einer höheren Akzeptanz und einem reibungslosen Übergang führt.
Regionalität: Ich komme aus der Region und kenne die lokalen Gegebenheiten, Märkte und spezifischen Herausforderungen, was mir ermöglicht, gezielte und effektive Lösungen zu entwickeln und schnell Vertrauen bei Mitarbeitenden aufzubauen.
kurzfristige Verfügbarkeit: Ich kann zeitnah in Organisation eintreten und sofortige Unterstützung bieten, um aktuelle Herausforderungen in der Personalabteilung anzugehen.
Warum ein Businessmentoring?
Nachhaltiges und erfolgreiches Führen darf entspannt und menschlich sein.
Mit meinem Businessmentoring begleite ich Fach- und Führungskräfte während einer Phase der beruflichen Veränderung.
Denn, egal ob bereits Erfahrung in der Mitarbeitendenführung gesammelt werden konnte, oder ob es die erste Position mit Führungsaufgaben ist, es ist wichtig eine:n Ansprechpartner:in an der Seite zu haben.
Mein Ziel ist es, Führungskräfte zu befähigen, gesund und im Einklang mit den eigenen Werten alle beruflichen Situationen sicher und erfolgreich zu steuern.
Um zielsicher und nachhaltig sich selbst und das Team zum Erfolg zu führen.
Gemeinsam erarbeiten wir passende Lösungen und Wege.
Folgende Themenschwerpunkte stehen im Fokus und werden gemeinsam erarbeitet:
- nachhaltige, erfolgreiche und gesunde Führung
- Kommunikation als Führungsperson
- Fördern und fordern von Mitarbeitenden
- Authentizität und Balance im Arbeitsalltag
Während dieser exklusiven Entwicklungszeit stehe ich mit meiner langjährigen und erfolgreichen Expertise während der ersten Schritte in die Fach- & Führungsrolle oder auch bei Veränderungsprozessen innerhalb der bestehenden Fach- & Führungsposition zur Seite.
Ich biete Raum und Zeit für einen wertfreien, konstruktiven und informativen Austausch.
Mit meinem Mentorenprogramm vermittle ich gesunden und dauerhaften Führungserfolg, passgenau für die jeweilige Führungsperson und deren Führungsalltag. Es werden gemeinsam Strategien entwickelt, damit Führung authentisch und vielseitig gelebt werden darf, um entspannt die Ziele und Führungserfolge - jetzt und zukünftig - mit dem Berufs- wie auch Privatleben harmonisch in Einklang bringen zu können.
In meine Arbeit fließen sowohl mein umfangreiches Fachwissen, als auch mein ganz persönlicher Erfahrungsschatz.
Daher begreife ich mich als Mentorin. Eine lösungs- und werteorientierte Begegnung auf Augenhöhe zeichnet mich aus.
Ich biete Raum und Zeit für einen wertfreien, konstruktiven und informativen Austausch.
Aus der Praxis - für die Praxis.
Ich freue mich auf eine Zusammenarbeit und stehe bei Fragen gerne zur Seite!
Weiter unten auf der Seite informiere ich über mein Mentorenprogramm "100 Tage Führung"
Warum eine Prozessbegleitung & Personalberatung?
Mit meiner Prozessbegleitung & Personalberatung stehe ich bei konkreten beruflichen Veränderungen und Herausforderungen beratend zur Seite.
Themenbeispiele für eine Personalberatung:
- Herausforderungen und Aufgaben im beruflichen Alltag
- bessere Konzentration und gesunde Fokussierung im Arbeitsalltag
- Reduzierung der Unzufriedenheit im Job
- individuelles Stressmanagement
- Erkennen und stärken der eigenen Potenziale und Fähigkeiten im beruflichen Kontext
Zudem können die Themen Selbstmanagement und Arbeitsstiloptimierung beleuchtet werden,
so dass eine volle Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung mit gesunder Leichtigkeit entstehen darf.
Diese Beratungen können im Onlineformat, in meinen Büroräumen oder auch am Arbeitsplatz stattfinden.
Gerne erstelle ich ein individuelles Angebot.
Warum Karriereberatung & Jobcoaching?
In einem Online-Jobcoaching besprechen wir deine individuellen Karriere- und Berufswegfragen.
Das können die ersten beruflichen Schritte in die Arbeitswelt oder auch dein Weg der Neu- und/oder Umorientierung sein.
- Kennst Du deine Interessen, Fähigkeiten und Eigenschaften?
- Was möchtest Du gerne tun? Was bereitet Dir Freude?
- Was wünschst Du Dir in deinem Job?
- Welche Werte sind Dir wichtig?
- Möchtest Du deinen Job wechseln? Warum?
Ein persönliches Jobcoaching bietet Dir die Möglichkeit, dich selbst besser kennen zu lernen und dein individuelles Angebot für den Arbeitsmarkt zu entdecken.
Du wartest nicht mehr auf die passende Stellenanzeige und kommst dann erst in die Umsetzung.
Stattdessen wirst Du selbst aktiv und gestaltest Dir einen Arbeitsplatz, der deinen Wünschen und Werten entspricht.
Als erfolgreiche langjährige Führungskraft in der Personaldienstleistungsbranche bin ich sehr visiert in allen Bereichen Rund um den Bewerbungsprozess.
In die jeweils unterschiedlichen Rollen -als Bewerberin, Rekruterin und auch als Unternehmerin- kann ich mich gut einfinden und dadurch wertvolle Impulse geben. Zudem berate ich konstruktiv bei operativen Bewerbungsfragen wie Anschreiben, Lebenslauf oder auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
Wir schauen nach Vorne und gemeinsam legen wir die Grundsteine für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
Diese Beratung findet ausschließlich im Onlineformat statt.
Angebot: Beratung Bewerbungsoptimierung
Wir analysieren vorliegende Bewerbungsunterlagen und erarbeiten gemeinsam das Optimierungspotenzial.
90€/60 min. - online
Zusammenarbeit
DU hast den Wunsch nach Veränderung?
DU hast ein Ziel?
DU bist bereit loszugehen?
DU möchtest an deinem Ziel ankommen?
DANN LOS!
Zunächst prüfen wir in einem kostenlosen 30-minütigem Beratungsgespräch die Möglichkeiten der gemeinsamen Zusammenarbeit.
Mir ist besonders wichtig, dass
die Chemie zwischen zwei Menschen - also uns! - stimmt.
Denn ich arbeite ausschließlich mit Menschen, die bereit für eine Veränderung sind!
Während der anschließenden Auftragsklärung vereinbaren wir ein klares Verständnis über das Ziel unserer Zusammenarbeit, die individuelle Strategie und auch die gemeinsame Arbeitsweise die zu unseren jeweils persönlichen Werten passt.
Deine individuellen Lösungen und konkrete, praktische Handlungsstrategien entwickeln wir im Anschluss gemeinsam. Dabei behalten wir stets die zuvor vereinbarte Zieldefinition im Blick. Sobald das definierte Ziel erreicht ist, ziehen wir in einem Abschlussgespräch ein gemeinsames Fazit. Zudem legen wir ggf. einen Maßnahmenplan für die Zukunft fest, damit die nächsten Schritte und Aufgaben eigenständig gemeistert werden können.
Die Selbstbefähigung zur nachhaltigen, langfristigen und individuellen Veränderung und Umsetzung steht während unserer Zusammenarbeit jederzeit im Fokus!
Ein agiles und wertschätzendes Miteinander ist mir wichtig und bildet die Grundlage einer Zusammenarbeit.
"100 TAGE FÜHRUNG" - 1:1 Mentorenprogramm für Fach- und Führungskräfte
Es ist meine Mission frischen Wind, erfolgreiche, nachhaltige Dynamik und eine gesunde Balance in den Arbeitsalltag von Führungskräften zu transportieren.
In einem Zeitraum über 6 Monate widmen wir uns in diesem 1:1 Mentorenprogramm ganz individuell allen Themen und Bereichen während "100 Tage Führung".
Folgende Themen stehen im Fokus und werden gemeinsam erarbeitet:
- Was ist nachhaltige, erfolgreiche und gesunde Führung?
- Wie gelingt mir eine wertschätzende Kommunikation als Führungsperson?
- Wie fördere und fordere die Mitarbeitenden in meinem Team?
- Wie lebe ich Authentizität und Balance im Arbeitsalltag?
Nach einer ausführlichen Bestandsaufnahme klären wir zunächst das Verständnis und das Ziel der Zusammenarbeit.
Die Entwicklung von individuellen Lösungen und die Ausarbeitung und Umsetzung von konkreten, praktischen Handlungsstrategien, welche stets mit den eigenen persönlichen Wünschen und Werten übereinstimmen, stehen jederzeit ganz klar im Fokus. Während der Zusammenarbeit wird der nachhaltige Transfer in den Arbeitsalltag immer wieder mit den zuvor definierten Zielen evaluiert.
Ein abschließend erarbeiteter Maßnahmenplan unterstützt die Transformation in den Arbeitsalltag und wird auch nach den 100 Tage mit Anschlussgesprächen als Follow-Up individuell und nachhaltig begleitet.
Ich stehe in dieser exklusiven Entwicklungszeit mit meiner langjährigen und erfolgreichen Expertise während der ersten Schritte in die Fach- & Führungsrolle
oder auch bei Veränderungsprozessen innerhalb der bestehenden Fach- & Führungsposition zur Seite.
Ich biete
Raum und Zeit für einen wertfreien, konstruktiven und informativen Austausch.
Aus der Praxis für die Praxis!
- Was ist nachhaltige, erfolgreiche und gesunde Führung?
- Wie gelingt mir eine wertschätzende Kommunikation als Führungsperson?
- Wie fördere und fordere die Mitarbeitenden in meinem Team?
- Wie lebe ich Authentizität und Balance im Arbeitsalltag?